Avant 14 ans
Avant 14 ans, un enfant ou un adolescent peut travailler uniquement :
Dans une entreprise de spectacles, de cinéma, de radiophonie, de télévision, ou d'enregistrements sonores
En tant que mannequin
Dans une entreprise ou association ayant pour objet la participation à des compétitions de jeux vidéo
Le représentant légal du mineur doit effectuer une demande d'autorisation administrative auprès de l'inspection du travail.
Où s'adresser ?
À noter :
il est possible d'effectuer des visites d'information et des périodes d'observation en entreprise.
À 15 ans
Pendant les vacances scolaires
Apprentissage
Un mineur de 15 ans peut s'inscrire en apprentissage seulement s'il a terminé la classe de 3ème. Sinon, il doit attendre d'avoir 16 ans.
Le mineur bénéficie de l'alternance entre enseignement théorique en centre de formation d'apprentis (CFA) et enseignement du métier chez l'employeur avec lequel il a signé un contrat d'apprentissage.
L'employeur peut être privé ou public, être une entreprise, une association ou profession libérale.
Le contrat est conclu au moyen du formulaire cerfa n°10103.
Formulaire
Établir un contrat d'apprentissage
Cerfa n° 10103*12
Pour vous aider à remplir le formulaire :
À partir de 16 ans
Il est possible de travailler dès l'âge de 16 ans, sauf pour effectuer certains travaux interdits ou réglementés, notamment lorsqu'ils sont dangereux pour la santé ou la sécurité du salarié.
Questions ? Réponses !
Textes de référence
Code du travail : articles L4153-1 à L4153-7
Règles applicables aux jeunes travailleurs de moins de 16 ans
Code du travail : article L7124-1
Jeunes travailleurs : autorisation individuelle de travail
Code du travail : articles L6221-1 à L6221-2
Contrat d'apprentissage
Code du travail : articles D4153-1 à D4153-7
Emploi pendant les vacances scolaires
Code rural et de la pêche maritime : article R715-2
Emploi agricole pendant les vacances scolaires