Vous êtes fonctionnaire (stagiaire ou titulaire) ou contractuel et vous envisagez de démissionner ? Nous vous présentons les informations à connaître avant de prendre votre décision, selon votre fonction publique d’appartenance (État - FPE, territoriale - FPT, hospitalière - FPH).
Fonctionnaire titulaire
Comment présenter sa démission ?
Vous devez présenter votre démission par écrit.
Il est recommandé de présenter votre démission par courrier recommandé avec accusé de réception ou par courrier remis en mains propres contre décharge à votre responsable hiérarchique ou à votre DRH.
Votre courrier doit exprimer votre volonté non équivoque de cesser définitivement vos fonctions.
L'administration peut s'assurer, par exemple au cours d'un entretien, que vous connaissez et comprenez les implications statutaires et financières de votre décision.
Pour que vous puissiez effectivement quitter vos fonctions, votre démission doit être acceptée par votre administration employeur.
Aucun texte ne fixe le délai dans lequel vous devez présenter votre démission avant la date à laquelle vous souhaitez quitter vos fonctions. Mais vous devez tenir compte du délai maximum de réponse dont dispose votre administration employeur.
Sous quel délai l’administration employeur doit-elle répondre à une demande de démission ?
La décision de votre administration employeur doit intervenir dans les 4 mois suivant la réception de votre demande de démission.
Votre administration employeur vous fait part de sa décision d’acceptation ou de refus de votre démission par écrit.
Votre administration employeur fixe la date à partir de laquelle vous pouvez cesser vos fonctions.
Si vous cessez vos fonctions avant la date fixée par votre administration employeur, vous pouvez faire l'objet d'une sanction disciplinaire.
À savoir
:
Si vous avez droit à une pension immédiate de retraite, une retenue peut être effectuée sur vos 1ers versements de pension correspondant aux services non effectués. La retenue est égale à un 5me du montant du versement de pension.
Si votre administration employeur refuse votre démission, vous pouvez saisir la CAP. La CAP émet un avis motivé qu'elle transmet à votre administration employeur.
L'absence de réponse de votre administration employeur dans les 4 mois suivant la réception de votre demande de démission ne vaut pas décision implicite d'acceptation ou de rejet de votre démission.
Passé ce délai de 4 mois, votre demande de démission n'est plus valable. Si vous souhaitez toujours cesser vos fonctions, vous devez formuler une nouvelle demande de démission.
Quelles sont les conséquences de la démission ?
Une fois acceptée, votre démission est irrévocable, c’est-à-dire que vous ne pouvez plus revenir sur votre décision.
Radiation des cadres
Vous êtes radié des cadres de la fonction publique à la date de votre cessation de fonctions.
Si vous souhaitez par la suite retravailler dans la fonction publique, vous devez en conséquence :
Soit être réadmis à un concours d'accès à la fonction publique
Soit candidater sur un emploi relevant d'un grade accessible sans concours
Soit candidater en tant que contractuel.
Aucun texte ne prévoit la remise d'un certificat de travail et d'un solde de tout compte. Toutefois, la délivrance de ces documents peut être demandée.
Indemnité de congé annuels
Si vous n'avez pas pu prendre tous vos congés annuels avant votre cessation de fonctions en raison des nécessités de service ou d’un congé pour raison de santé ou d’un congé lié aux responsabilités parentales ou familiales, ces congés non pris donnent lieu à une indemnité compensatrice.
Cette indemnité ne compense que les congés non utilisés relevant des 4 premières semaines de congé annuel par année civile sauf si les congés n’ont pas pu être utilisés en raison d’un congé lié aux responsabilités parentales ou familiales.
L’indemnisation d’un jour de congé annuel non pris est calculée de la manière suivante : (Rémunération mensuelle brute x 12) / 250
Indemnité de départ volontaire
Si votre demande de démission intervient à la suite de la restructuration ou de la suppression de votre poste, vous pouvez bénéficier d’une indemnité de départ volontaire.
Allocations chômage
Vous n'avez pas droit aux allocations chômage sauf si vous vous trouvez dans l’une des 3 situations suivantes :
Votre démission est considérée comme légitime
Vous bénéficiez d'un reliquat de droits à l'ARE
Votre chômage se prolonge au-delà de 121 jours (4 mois) et France Travail vous attribue l'allocation de retour à l’emploi (ARE), à votre demande, et après réexamen de votre situation.
Exercice d’une activité privée
Si vous démissionnez en vue d’exercer une activité dans le secteur privé, vous devez en informer votre administration employeur qui examine la compatibilité de votre future activité dans le secteur privé avec vos précédentes fonctions dans le secteur public
Droits à la retraite
Vous conservez vos droits à la retraite auprès du service des retraites de l'État si vous avez accompli au moins 2 ans de services publics en tant que fonctionnaire.
Si vous avez accompli moins de 2 ans de services publics en tant que fonctionnaire, votre administration employeur procède automatiquement à votre rétablissement au régime général. Les périodes accomplies dans la fonction publique seront prises en compte par l'Assurance retraite de la Sécurité sociale.
Fonctionnaire stagiaire
Comment présenter sa démission ?
Vous devez présenter votre démission par écrit au moins 1 mois avant la date de cessation de fonctions souhaitée.
Il est recommandé de présenter votre démission par courrier recommandé avec accusé de réception ou par courrier remis en mains propres contre décharge à votre responsable hiérarchique ou à votre DRH.
Votre courrier doit exprimer votre volonté non équivoque de cesser définitivement vos fonctions.
L'administration peut s'assurer, par exemple au cours d'un entretien, que vous connaissez et comprenez les implications statutaires et financières de votre décision.
Pour que vous puissiez effectivement quitter vos fonctions, votre démission doit être acceptée par votre administration employeur.
Sous quel délai l’administration employeur doit-elle répondre à une demande de démission ?
La décision de votre administration employeur doit intervenir dans les 4 mois suivant la réception de votre demande de démission.
Votre administration employeur vous fait part de sa décision d’acceptation ou de refus de votre démission par écrit.
Votre administration employeur fixe la date à partir de laquelle vous pouvez cesser vos fonctions.
Si vous cessez vos fonctions avant la date fixée par votre administration employeur, vous pouvez faire l'objet d'une sanction disciplinaire.
Si votre administration employeur refuse votre démission, vous pouvez saisir la CAP. La CAP émet un avis motivé qu'elle transmet à votre administration employeur.
L'absence de réponse de votre administration employeur dans les 4 mois suivant la réception de votre demande de démission ne vaut pas décision implicite d'acceptation ou de rejet de votre démission.
Passé ce délai de 4 mois, votre demande de démission n'est plus valable. Si vous souhaitez toujours cesser vos fonctions, vous devez formuler une nouvelle demande de démission.
Quelles sont les conséquences de la démission ?
Une fois acceptée, votre démission est irrévocable, c’est-à-dire que vous ne pouvez plus revenir sur votre décision.
Radiation des cadres
Vous êtes radié des cadres de la fonction publique à la date de votre cessation de fonctions.
Si vous souhaitez par la suite retravailler dans la fonction publique, vous devez en conséquence :
Soit être réadmis à un concours d'accès à la fonction publique
Soit candidater sur un emploi relevant d'un grade accessible sans concours
Soit candidater en tant que contractuel.
Aucun texte ne prévoit la remise d'un certificat de travail et d'un solde de tout compte. Toutefois, la délivrance de ces documents peut être demandée.
Indemnité de congé annuels
Si vous n'avez pas pu prendre tous vos congés annuels avant votre cessation de fonctions en raison des nécessités de service ou d’un congé pour raison de santé ou d’un congé lié aux responsabilités parentales ou familiales, ces congés non pris donnent lieu à une indemnité compensatrice.
Cette indemnité ne compense que les congés non utilisés relevant des 4 premières semaines de congé annuel par année civile sauf si les congés n’ont pas pu être utilisés en raison d’un congé lié aux responsabilités parentales ou familiales.
L’indemnisation d’un jour de congé annuel non pris est calculée de la manière suivante : (Rémunération mensuelle brute x 12) / 250
Allocations chômage
Vous n'avez pas droit aux allocations chômage sauf si vous vous trouvez dans l’une des 3 situations suivantes :
Votre démission est considérée comme légitime
Vous bénéficiez d'un reliquat de droits à l'ARE
Votre chômage se prolonge au-delà de 121 jours (4 mois) et France Travail vous attribue l'allocation de retour à l’emploi (ARE), à votre demande, et après réexamen de votre situation.
Exercice d’une activité privée
Si vous démissionnez en vue d’exercer une activité dans le secteur privé, vous devez en informer votre administration employeur qui examine la compatibilité de votre future activité dans le secteur privé avec vos précédentes fonctions dans le secteur public
Droits à la retraite
Vous conservez vos droits à la retraite auprès du service des retraites de l'État si vous avez accompli au moins 2 ans de services publics en tant que fonctionnaire.
Si vous avez accompli moins de 2 ans de services publics en tant que fonctionnaire, votre administration employeur procède automatiquement à votre rétablissement au régime général. Les périodes accomplies dans la fonction publique seront prises en compte par l'Assurance retraite de la Sécurité sociale.
Contractuel
Comment présenter sa démission ?
Vous devez présenter votre démission par lettre recommandée avec accusé de réception
Votre courrier doit exprimer votre volonté non équivoque de cesser définitivement vos fonctions.
L'administration peut s'assurer, par exemple au cours d'un entretien, que vous connaissez et comprenez les implications statutaires et financières de votre décision.
Vous devez respecter un délai de préavis, c'est-à-dire un délai entre la date d'envoi de votre courrier de démission et la date souhaitée de cessation de fonctions. Ce délai varie selon votre ancienneté :
Ancienneté de service | Délai de préavis |
|---|---|
Inférieure à 6 mois | 8 jours |
Égale ou supérieure à 6 mois et inférieure à 2 ans | 1 mois |
Égale ou supérieure à 2 ans | 2 mois |
Votre ancienneté est décomptée jusqu'à la date d'envoi de votre lettre de démission. Elle est calculée compte tenu de l'ensemble de vos contrats accompli auprès de votre administration employeur.
En cas d’interruption entre 2 contrats, les 2 contrats sont pris en compte si l’interruption ne dépasse pas 4 mois et si elle n’est pas due à votre démission.
Le délai de préavis débute le jour de réception de votre lettre de démission par votre administration employeur.
Si vous envisagez de ne pas reprendre votre emploi à la fin d'un congé de maternité ou d'adoption, vous devez en informer votre administration employeur au moins 15 jours à l'avance.
Pour être définitive, votre démission doit être acceptée par votre administration employeur. Aucun texte ne fixe le délai dans lesquels votre administration employeur doit répondre à votre demande de démission.
Quelles sont les conséquences de la démission ?
Radiation des effectifs
Vous êtes radié des effectifs de votre administration employeur à la date de votre cessation de fonctions.
Si vous souhaitez par la suite retravailler dans la fonction publique, vous devez en conséquence :
Soit être réadmis à un concours d'accès à la fonction publique
Soit candidater sur un emploi relevant d'un grade accessible sans concours
Soit candidater en tant que contractuel.
À la fin de votre contrat, votre administration employeur vous délivre un certificat qui contient exclusivement les mentions suivantes :
Date de recrutement et date de fin de contrat
Fonctions occupées, catégorie hiérarchique dont elles relèvent et durée pendant laquelle elles ont été effectivement exercées
S’il y a lieu, périodes de congés non assimilées à des périodes de travail effectif.
Indemnité de congé annuels
Si vous n'avez pas pu prendre tous vos congés annuels avant votre cessation de fonctions en raison des nécessités de service ou d’un congé pour raison de santé ou d’un congé lié aux responsabilités parentales ou familiales, ces congés non pris donnent lieu à une indemnité compensatrice.
Cette indemnité ne compense que les congés non utilisés relevant des 4 premières semaines de congé annuel par année civile sauf si les congés n’ont pas pu être utilisés en raison d’un congé lié aux responsabilités parentales ou familiales.
L’indemnisation d’un jour de congé annuel non pris est calculée de la manière suivante : (Rémunération mensuelle brute x 12) / 250
Indemnité de départ volontaire
Si vous étiez en CDI et si votre demande de démission intervient à la suite de la restructuration ou de la suppression de votre poste, vous pouvez bénéficier d’une indemnité de départ volontaire.
Allocations chômage
Vous n'avez pas droit aux allocations chômage sauf si vous vous trouvez dans l’une des 3 situations suivantes :
Votre démission est considérée comme légitime
Vous bénéficiez d'un reliquat de droits à l'ARE
Votre chômage se prolonge au-delà de 121 jours (4 mois) et France Travail vous attribue l'allocation de retour à l’emploi (ARE), à votre demande, et après réexamen de votre situation.
Exercice d’une activité privée
Si vous démissionnez en vue d’exercer une activité dans le secteur privé, vous devez en informer votre administration employeur qui examine la compatibilité de votre future activité dans le secteur privé avec vos précédentes fonctions dans le secteur public
Fonctionnaire
Comment présenter sa démission ?
Vous devez présenter votre démission par écrit.
Il est recommandé de présenter votre démission par courrier recommandé avec accusé de réception ou par courrier remis en mains propres contre décharge à votre responsable hiérarchique ou à votre DRH.
Votre courrier doit exprimer votre volonté non équivoque de cesser définitivement vos fonctions.
L'administration peut s'assurer, par exemple au cours d'un entretien, que vous connaissez et comprenez les implications statutaires et financières de votre décision.
Pour que vous puissiez effectivement quitter vos fonctions, votre démission doit être acceptée par votre administration employeur.
Aucun texte ne fixe le délai dans lequel vous devez présenter votre démission avant la date à laquelle vous souhaitez quitter vos fonctions. Mais vous devez tenir compte du délai maximum de réponse dont dispose votre collectivté employeur.
Sous quel délai l’administration employeur doit-elle répondre à une demande de démission ?
La décision de votre administration employeur doit intervenir dans le délai d’un mois suivant la réception de votre demande de démission.
Votre collectivté employeur fixe la date à partir de laquelle vous pouvez cesser vos fonctions.
Si vous cessez vos fonctions avant la date fixée par votre collectivté employeur, vous pouvez faire l'objet d'une sanction disciplinaire.
À savoir
:
Si vous avez droit à une pension immédiate de retraite, une retenue peut être effectuée sur vos 1ers versements de pension correspondant aux services non effectués. La retenue est égale à un 5me du montant du versement de pension.
Si votre collectivté employeur refuse votre démission, vous pouvez saisir la CAP. La CAP émet un avis motivé qu'elle transmet à votre collectivté employeur.
L'absence de réponse de votre collectivté employeur dans le mois suivant la réception de votre demande de démission ne vaut pas décision implicite d'acceptation ou de rejet de votre démission.
Passé ce délai d’un mois, votre demande de démission n'est plus valable. Si vous souhaitez toujours cesser vos fonctions, vous devez formuler une nouvelle demande de démission.
Quelles sont les conséquences de la démission ?
Une fois acceptée, votre démission est irrévocable, c’est-à-dire que vous ne pouvez plus revenir sur votre décision.
Radiation des cadres
Vous êtes radié des cadres de la fonction publique à la date de votre cessation de fonctions.
Si vous souhaitez par la suite retravailler dans la fonction publique, vous devez en conséquence :
Soit être réadmis à un concours d'accès à la fonction publique
Soit candidater sur un emploi relevant d'un grade accessible sans concours
Soit candidater en tant que contractuel.
Aucun texte ne prévoit la remise d'un certificat de travail et d'un solde de tout compte. Toutefois, la délivrance de ces documents peut être demandée.
Indemnité de congé annuels
Si vous n'avez pas pu prendre tous vos congés annuels avant votre cessation de fonctions en raison des nécessités de service ou d’un congé pour raison de santé ou d’un congé lié aux responsabilités parentales ou familiales, ces congés non pris donnent lieu à une indemnité compensatrice.
Cette indemnité ne compense que les congés non utilisés relevant des 4 premières semaines de congé annuel par année civile sauf si les congés n’ont pas pu être utilisés en raison d’un congé lié aux responsabilités parentales ou familiales.
L’indemnisation d’un jour de congé annuel non pris est calculée de la manière suivante : (Rémunération mensuelle brute x 12) / 250
Indemnité de départ volontaire
Si votre demande de démission intervient à la suite de la restructuration ou de la suppression de votre poste, vous pouvez bénéficier d’une indemnité de départ volontaire si une délibération le prévoit.
Allocations chômage
Vous n'avez pas droit aux allocations chômage sauf si vous vous trouvez dans l’une des 3 situations suivantes :
Votre démission est considérée comme légitime
Vous bénéficiez d'un reliquat de droits à l'ARE
Votre chômage se prolonge au-delà de 121 jours (4 mois) et France Travail vous attribue l'allocation de retour à l’emploi (ARE), à votre demande, et après réexamen de votre situation.
Exercice d’une activité privée
Si vous démissionnez en vue d’exercer une activité dans le secteur privé, vous devez en informer votre administration employeur qui examine la compatibilité de votre future activité dans le secteur privé avec vos précédentes fonctions dans le secteur public
Droits à la retraite
Vous conservez vos droits à la retraite auprès de la CNRACL si vous avez accompli au moins 2 ans de services publics en tant que fonctionnaire.
Si vous avez accompli moins de 2 ans de services publics en tant que fonctionnaire, votre administration employeur procède automatiquement à votre rétablissement au régime général. Les périodes accomplies dans la fonction publique seront prises en compte par l'Assurance retraite de la Sécurité sociale.
Contractuel
Comment présenter sa démission ?
Vous devez présenter votre démission par lettre recommandée avec accusé de réception
Votre courrier doit exprimer votre volonté non équivoque de cesser définitivement vos fonctions.
L'administration peut s'assurer, par exemple au cours d'un entretien, que vous connaissez et comprenez les implications statutaires et financières de votre décision.
Vous devez respecter un délai de préavis, c'est-à-dire un délai entre la date d'envoi de votre courrier de démission et la date souhaitée de cessation de fonctions. Ce délai varie selon votre ancienneté :
Ancienneté de service | Délai de préavis |
|---|---|
Inférieure à 6 mois | 8 jours |
Égale ou supérieure à 6 mois et inférieure à 2 ans | 1 mois |
Égale ou supérieure à 2 ans | 2 mois |
Votre ancienneté est décomptée jusqu'à la date d'envoi de votre lettre de démission. Elle est calculée compte tenu de l'ensemble de vos contrats accompli auprès de votre administration employeur.
En cas d’interruption entre 2 contrats, les 2 contrats sont pris en compte si l’interruption ne dépasse pas 4 mois et si elle n’est pas due à votre démission.
Le délai de préavis débute le 1er jour suivant celui de la réception de votre lettre de démission par votre collectivIté employeur.
Si vous envisagez de ne pas reprendre votre emploi à la fin d'un congé de maternité ou d'adoption, vous devez en informer votre administration employeur au moins 15 jours à l'avance.
Pour être définitive, votre démission doit être acceptée par votre collectivité employeur. Aucun texte ne fixe le délai dans lesquels votre collectivité employeur doit répondre à votre demande de démission.
Quelles sont les conséquences de la démission ?
Radiation des effectifs
Vous êtes radié des effectifs de votre collectivité employeur à la date de votre cessation de fonctions.
Si vous souhaitez par la suite retravailler dans la fonction publique, vous devez en conséquence :
Soit être réadmis à un concours d'accès à la fonction publique
Soit candidater sur un emploi relevant d'un grade accessible sans concours
Soit candidater en tant que contractuel.
À la fin de votre contrat, votre collectivité employeur vous délivre un certificat qui contient exclusivement les mentions suivantes :
Date de recrutement et date de fin de contrat
Fonctions occupées, catégorie hiérarchique dont elles relèvent et durée pendant laquelle elles ont été effectivement exercées
S’il y a lieu, périodes de congés non assimilées à des périodes de travail effectif.
Indemnité de congé annuels
Si vous n'avez pas pu prendre tous vos congés annuels avant votre cessation de fonctions en raison des nécessités de service ou d’un congé pour raison de santé ou d’un congé lié aux responsabilités parentales ou familiales, ces congés non pris donnent lieu à une indemnité compensatrice.
Cette indemnité ne compense que les congés non utilisés relevant des 4 premières semaines de congé annuel par année civile sauf si les congés n’ont pas pu être utilisés en raison d’un congé lié aux responsabilités parentales ou familiales.
L’indemnisation d’un jour de congé annuel non pris est calculée de la manière suivante : (Rémunération mensuelle brute x 12) / 250
Indemnité de départ volontaire
Si vous étiez en CDI et si votre demande de démission intervient à la suite de la restructuration ou de la suppression de votre poste, vous pouvez bénéficier d’une indemnité de départ volontaire si une délibération le prévoit.
Allocations chômage
Vous n'avez pas droit aux allocations chômage sauf si vous vous trouvez dans l’une des 3 situations suivantes :
Votre démission est considérée comme légitime
Vous bénéficiez d'un reliquat de droits à l'ARE
Votre chômage se prolonge au-delà de 121 jours (4 mois) et France Travail vous attribue l'allocation de retour à l’emploi (ARE), à votre demande, et après réexamen de votre situation.
Exercice d’une activité privée
Si vous démissionnez en vue d’exercer une activité dans le secteur privé, vous devez en informer votre collectivté employeur qui examine la compatibilité de votre future activité dans le secteur privé avec vos précédentes fonctions dans le secteur public
Questions ? Réponses !
Textes de référence
Code général de la fonction publique : articles L551-1 à L551-2
Démission
Articles 58 à 60
Décret n°86-83 du 17 janvier 1986 relatif aux agents contractuels de la FPE
Article 48
Décret n°88-145 du 15 février 1988 relatif aux agents non titulaires de la FPT
Article 39
Décret n°91-155 du 6 février 1991 relatif aux agents contractuels de la FPH
Article 45-1
Services en ligne et formulaires
Lettre de démission de la fonction publique
Modèle de document
Et aussi
- Rupture conventionnelle dans la fonction publique
Travail - Formation