Les conventions collectives nationales étendues ainsi que leurs avenants et annexes sont disponibles sur Légifrance, rubrique « Droit national en vigueur », « Accords collectifs », « Accords de branche et conventions collectives » :

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Direction de l'information légale et administrative (Dila) - Premier ministre

Le mode d'information des salariés (et des représentants du personnel) sur le droit conventionnel applicable dans l'entreprise est défini par convention de branche ou accord professionnel.

En l'absence d'autres clauses prévues par une convention ou un accord, l'employeur doit effectuer les actions suivantes :

• Donner au salarié une notice d'information sur les textes conventionnels au moment de l'embauche

• Tenir à la disposition des salariés sur le lieu de travail 1 exemplaire à jour du texte de la convention collective

• Mettre un exemplaire à jour de ce texte sur l'intranet (s'il existe dans l'entreprise)

L'employeur doit communiquer aux salariés par tout moyen (affichage notamment) un avis comportant la référence de la convention collective dont dépend l'établissement. Cette avis doit préciser les conditions de consultation de la convention sur le lieu de travail.